"الموارد البشرية" تكشف عن حالات يُسمح فيها للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات

صحيفة المرصد : كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن وجود حالات يُسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات.
وأوضحت الوزارة ان أن الحالات تشمل (عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة فترة الـ 3 أشهر المحددة للتوثيق من دخول العامل إلى المملكة، وعدم دفع أجر العامل لـ 3 أشهر متتالية، وتغيب صاحب العمل إما لسفره او سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، وإذا انتهت رخصة عمل الوافد أو إقامته).

وأشارت إلى أنه عند قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل، بشرط ألا يكون مشاركا فيه، وعند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص، فإنه يمكن للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر بشرط موافقة صاحب العمل الجديد على الانتقال.
كما أضافت أن من ضمن الحالات وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات، أو عدم حضور جلستين في التسوية الودية.